在6月1日上午召开的山东省政府新闻办新闻发布会上，山东省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰表示：为加强我省基层专业技术人才队伍建设，更好发挥他们在推动基层经济社会发展中的重要作用，我们制定出台了《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》。在评价使用、引进培养、激励保障和引导人才向基层流动等方面，提出19条务实管用的措施。

主要政策点为

• 在评价使用方面，提高工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等在基层专业技术人才职称评审中的评价权重，不再将职称外语和计算机考试成绩作为基层职称评审的必要条件。

• 面向乡镇专业技术人才，建立“定向评价、定向使用”的职称评审和岗位聘用制度；在引进培养方面，对基层艰苦偏远地区的专业技术岗位，可放宽报名条件，降低开考比例。

• 乡镇事业单位公开招聘硕士或副高级职称以上专业技术人才，可采取面试、考察等方式进行招聘。

• 在引导人才向基层流动方面，建立省级重点人才工程人选基层志愿服务制度，设立特设岗位引进高层次人才到基层工作，将在基层服务的经历、贡献和业绩纳入省级医疗和农业科研机构评聘高级职称的必要条件。

山东省人力资源社会保障厅巡视员李伯平表示：

《实施意见》着重从四个方面提出了改革举措。

一是完善以品德、能力、业绩为导向的评价机制。

基层专业技术人才在本专业岗位中的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等反映本人学术技术水平的成果，以及年度考核优秀等次、表彰奖励等，均可作为基层专业技术职务资格评审的重要参考。

二是创新基层专业技术人才评价办法。

完善评审专家责任制，灵活采用业务测试、评审、面试答辩、考评结合、综合评议等多种方式，对申报人员的学术技术水平和能力业绩情况进行科学、客观的评价；在职称评审时，可对基层专业技术人才实行单独分组、单独评审。

三是完善基层专业技术人才职称评审倾斜政策。

在乡镇专业技术岗位工作的专业技术人才（医疗卫生专业除外），申报评审专业技术职务资格，可不受所学专业限制；评审时，侧重考察其实际工作业绩。非乡镇单位专业技术人才交流聘用到乡镇单位专业技术岗位工作，在现岗位工作1年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，可不受任职年限和职务级别的限制，申报评审相应专业技术职务资格。

四是建立“定向评价、定向使用”的乡镇专业技术职称评审和岗位聘用制度。

对乡镇专业技术人才实行“定向评价、定向使用”，颁发乡镇专业技术职务资格证书，证书在全省乡镇区域内有效；按乡镇专业技术职务资格标准评审的专业技术人才，不得以取得的相应职务资格去申报晋升全省统一的专业技术职务资格。